Formål
Formålet med at lave en overordnet lønpolitik for hele Glostrup Kommune er primært at skabe rammerne for, at lønnen skal bruges som et aktivt ledelsesredskab med respekt for lovgivningen og de til enhver tid gældende overenskomster og aftaler.
Måden at gøre dette på er bl.a. at lave en lønpolitik, der understøtter de service- og kvalitetsmål, som gælder i kommunen, hvad enten der er tale om institutions-, afdelings- eller forvaltningsniveau.
For at kunne bruge lønpolitikken optimalt vil det derfor på kortere eller længere sigt være nødvendigt at lægge kompetencen til at indgå lønaftaler ud til den enkelte leder, der har ansvaret for at opfylde service- og kvalitetsmålene på et givet område. På denne måde får lederen en større mulighed for at prioritere anvendelsen af personaleresurserne med henblik på at opnå den størst mulige målopfyldelse.
En bred accept af en overordnet lønpolitik kræver derfor, at denne er:
- synlig
- forståelig
- sammenhængende
- vedkommende
og ikke mindst, at den opleves som forpligtende. Lønpolitikken skal derfor ikke love mere end den kan holde, men skal til gengæld heller ikke være uden substans og slagordsagtig.
Lønpolitikken skal samtidig være så fleksibel, at den kan tage højde for nye arbejdsopgaver samt ændrede økonomiske forhold.
Dernæst skal lønpolitikken være indrettet på en måde, så den kan understøtte de til enhver tid gældende servicemål for kommunen, hvilket forudsætter, at lønpolitikken efter behov skal kunne suppleres med lokale/decentrale lønpolitikker.
Lønpolitikken skal efterleves og anvendes konstruktivt og fremadrettet i et tæt samspil med øvrige personalepolitiske tiltag.
Opdateret 16. marts 2012
Top